10月19日下午，集团召开总部2022届管培生座谈会，集团党委副书记、总经理肖志平出席座谈会并讲话，集团党委副书记、工会主席黄家合同志主持座谈会。集团领导，人力资源部、办公室（党委办公室）、集团工会等相关部门负责人，总部2022届全体管培生参加座谈会。

座谈会上，管培生逐一发言，畅谈自己加入广新后的工作学习体会、对未来职业发展的期待与规划，人力资源部、集团工会有关负责人分别就管培生培养发展方式、员工福利等作了介绍。

与会集团领导对管培生青春向上的精神面貌给予肯定，对管培生选择广新、加入广新表示欢迎，热情传授分享个人职业发展宝贵经验，就管培生如何走出精彩人生寄予了期望：一要有追求，珍惜平台和机会，将个人理想与组织愿景紧密相连，尽快融入广新；二要练内功，从惧怕压力、接受压力到自我加压，向身边的领导和同事学习，提高能力本领；三要担责任，踏实工作，干好本职工作；四要积极乐观，以正确的心态面对各种困难、挫折和挑战；五要感恩向善，尊重领导、团结同事、共同奋进，为集团高质量奋进世界500强贡献力量。

肖志平对管培生提出了殷切期望和工作要求。他指出，作为集团总部管培生，要抓住时代机遇，努力做到“三有、四要、五转变”，争当可堪大用、能担重任的有为青年，为集团建设成为省属先进制造业龙头企业和高质量奋进世界500强而努力奋斗。

“三有”：一是有目标追求，不迷失方向。找准自身定位，发挥自身所长，立志有所作为，不断细化调整个人中长期职业发展规划。二是有团队精神，重集体荣誉。珍惜集团发展平台，积极乐观向上，永葆工作激情，勇挑重担，甘于奉献，实现个人成长与集团事业发展同频共振、同向同行。三是有家国情怀，讲大局观念。以奉献国家、服务社会为荣，矢志建功国企，践行使命担当。

“四要”：一要加快融入广新，自觉践行“奋进共生”的企业文化。从广新的奋斗历程、精神传承和奋斗目标中深化理解认同，自觉热爱广新、融入广新、建功广新。二要不断强化学习，提升个人核心竞争力。要善于向书本、向同事、向实践学习，紧盯短板弱项，不断自我加压，始终保持“本领恐慌”，练就过硬本领。三要保持平常心、感恩心、敬畏心，正确对待个人荣辱得失。年轻人要顶得住压力、经得住诱惑、受得住挫折、耐得住寂寞，讲纪律、走正道、守底线。四要实干苦干加巧干，主动到自然条件艰苦和复杂环境中接受历练。要善于发现问题，勤于分析问题，勇于解决问题，脚踏实地、务实认真抓好工作落实。

“五转变”：一要干一行爱一行，加快心态上的转变。从点滴小事做起，从基层岗位、基础工作干起，坚定走好每一步。二要干一行精一行，加快能力上的转变。尽快成为本部门的业务骨干，努力做到心中有数、脚下有步、手上有招。三要干一行像一行，加快作风上的转变。要干事讲速度，做事重质量，遇事善统筹，做到“事事见成效”。四要干一行专一行，加快责任上的转变。强化责任担当，脚踏实地工作，力戒空谈空想，以时不我待的紧迫感和精益求精的责任感做好手上的工作。五要干一行敬一行，加快修身上的转变。明大德、守公德、严私德，在修身立德上下足功夫，做自己尊重的人。

大家纷纷表示，通过这次座谈交流，增进了对广新集团的认识和理解，进一步了解了国企的地位作用，明确了使命担当，将不负所托、扬帆起航，为集团“十四五”期间奋力实现高质量迈进世界500强战略目标、打造一流国有资本投资公司奉献青春力量。