8月6日下午，集团召开退休人员社会化管理工作专题会，学习贯彻7月24日省国资委国有企业退休人员社会化管理工作推进会议精神，总结前段工作成绩，分析存在的问题，加快推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题2020年工作计划，进一步部署以更大力度、更快进度落实退休人员社会化管理工作任务。集团党委副书记黄家合出席会议并讲话。

       会议指出，今年以来，各企业按照集团党委部署，积极推进退休人员社会化管理工作，坚持责任担当，狠抓重点，破解难点，加快推动相关工作。各有关单位主动作为,加强了与属地国资、退管办等政府部门沟通对接,政企联动，齐心协力，各项工作正在有序推进。目前集团协议签订率达68.37%（不含代管央企），取得阶段性进展。

       会议强调，各企业要高度重视、提高站位、强化担当，切实把思想和行动统一到省委、省政府、省国资委和集团党委的决策部署上来，以高度的责任感紧迫感和强烈的使命担当，多措并举，攻坚克难，加快推进，确保如期完成国有企业退休人员社会化管理目标任务。一要高度重视、提高站位、强化担当，确保移交工作按照省委、省政府、省国资委的决策部署持续高效推进。充分利用日报告、周汇总、周例会、月汇报机制，及时总结交流、实现资源共享，发挥协调联动作用，取得退休老同志们的支持，加快与对应退管办等相关方对接，做到实质移交工作不脱节、不断档。二要直面困难、集中力量、抢抓进度，确保如期完成实质性移交。各企业要结合集团党建工作考核，直面困难、自我加压，加大工作力量投入、增派人手，以只争朝夕、时不我待的工作状态奋发进取，坚决打赢国有企业退休人员社会化管理工作攻坚战，力争在8月底完成实质性移交。三要凝心聚力、加强预判、妥善应对，确保移交工作有序过渡、平稳交接。要把工作做深做细做实，挂图作战，制定清单并逐一销号。要防范化解风险，把维护老同志的根本利益作为工作的核心要义，做好退休人员思想政治工作和政策解读工作，引导退休人员自觉服从大局，落实好退休人员各项待遇，积极化解移交过程中遇到的实际困难和矛盾。要坚持底线思维，做好风险研判，制定专门应急预案，压实各级维稳责任，切实维护企业和社会和谐稳定。

      集团各企业分管领导、部门负责同志及相关工作人员参加了会议。