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                                                           今日广新


一、发展历程

广东省广新控股集团有限公司(以下称“集团”)是广东省政府全资企业,其前身是2000年9月由23家省属原主要专业外贸公司组建的广东省外贸集团有限公司。2002年更名为广东省广新外贸集团有限公司,2011年更名为广东省广新控股集团有限公司。2019年7月省政府正式批复同意广新控股集团实施国有资本投资公司改革试点。2019年12月,广新集团与广东省丝绸纺织集团有限公司重组,广新集团成为合并后的新主体。

经过20多年发展,广新集团从传统的单一外贸企业成功转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混合所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司。集团坚持创新引领、战略投资、资本运营“三轮驱动”,以“资本投资”为主业,重点发展新材料、生物医药与食品、数字创意与融合服务三大板块业务。2021年,集团实现营业总收入832.14亿元,利润总额49亿元,资产总额856.84亿元,目前位列中国企业500强第278位、中国服务业500强第107位、广东企业500强第43位、广州企业100强第13位,控股了7家上市公司,共有7家企业上榜广东企业500强,获评主体信用最高等级“AAA”级。广新集团系统纳入财务快报统计企业户数209户,员工人数4.4万人。2020年,集团被中央授予“全国文明单位”荣誉,是省属一级企业中唯一获此殊荣的单位。2021年,集团品牌案例《品牌聚力再出发,感恩奋进新征程》成功入选国务院国资委2020年度国有企业品牌建设典型案例;集团《种下和谐,收获共赢》案例荣获《粤港澳大湾区国有企业社会价值蓝皮书》十佳案例。2022年,集团获评国务院国资委“国有企业公司治理示范企业”称号,是广东省唯一一家获此殊荣的地方国有企业集团公司;被正式纳入国务院国资委“双百企业”。


二、战略蓝图

坚持科学谋划,加强顶层设计,以全面对标世界一流、编制“十四五”规划为抓手,构建了五大体系,战略发展蓝图更加明晰。构建战略价值体系。聚焦广东打造新发展格局战略支点的大局,明确集团的定位是“粤港澳大湾区国家战略新兴产业领导者”,使命是“引领新兴产业,共创美好未来”,愿景是“做有价值、负责任、受尊重的一流国有资本投资公司”,价值观是“服务社会、客户至上、以人为本”,广新精神是“开放包容、务实创新、追求卓越、永不言败”,发展口号是“广新,让未来更美好”。构建战略框架体系。打造“1234”战略框架,1是明确一大主业:国有资本投资;2是实现两大目标:广东省省属企业先进制造业龙头企业,高质量迈进世界500强企业;3是做强三大重点方向:新材料、生物医药与食品、数字创意与融合服务;4是建设四大功能:融、投、营、退。构建战略目标体系。实施“3+3”即“高质量+跨越式”发展的战略步骤,第一个“3”是2020—2022的3年高质量发展期,重点实施广新集团国企改革“1+N”三年行动方案,搭建国有资本投资平台体系,到2022年末实现“争取值”“1158”目标,即资产总额达到1,000亿元、全年营业收入达到1,000亿元、利润总额达到50亿元、净资产收益率不低于8%。第二个“3”是2023—2025的3年跨越式发展期,定型适应国有资本投资公司的战略管控体系,确立了两个层次的目标值,第一层次是将“1158”同时作为2025年末实现的“稳健值”,第二个层次是“争取值”,力争到2025年末达到“2218”业绩目标,即集团实现营业收入2,000亿元、总资产2,000亿元、利润总额100亿元、净资产收益率8%,努力建设成为省属企业先进制造业龙头企业,高质量迈进世界500强,加快建设成为有价值、负责任、受尊重的一流国有资本投资公司。构建战略执行体系。制定“333”战略抓手,即围绕新材料、生物医药与食品、数字创意与融合服务三大主业,打造资本投资、运营管理、资产管理三大利润中心,提升产业投资、产业运作、产融结合三大能力,形成“以新材料为主的1个支柱板块+以生物医药与食品、数字创意与融合服务为主的2个成长板块+以外贸、产业空间、金融为主的N个培育板块”为格局的“1+2+N”产业集群,着力打通产业链,做强创新链,提升价值链。构建战略管控体系。适应国有资本投资公司改革需要,梳理明确集团总部的管理定位是:管战略定方向、管考核提效益、管风控可持续、管人才强优势,重点解决效率的问题;集团总部的经营定位是:资本投资、共享赋能、科技创新,重点解决效益的问题。


三、主业优势

抢抓我省培育“双十”产业集群机遇,加快打造一批“链主企业”和“冠军产品”。广青科技聚焦打造阳江千亿级合金材料产业集群,是国内最大的高端不锈钢和镍合金生产企业之一;兴发铝业聚焦打造智能化铝合金产业集群,建筑铝型材国内市场占有率排名第一;佛塑科技是国内研发生产先进高分子功能薄膜新材料的龙头企业和佛山市标杆高新技术企业;生益科技聚焦打造全球电子电路材料龙头企业,在覆铜板生产制造领域位居国内第一、全球第二;星湖科技主营产品呈味核苷酸二钠(I+G)产能排名全国前三;伊品生物是生物发酵细分行业内具有全球性影响力的重要龙头企业,全球排名前三;省食品集团是广东太古可口可乐有限公司第二大股东,旗下“珠江桥”牌系列产品畅销全球100多个国家和地区;羊城大健康集团聚焦高端医疗器械进口服务,是众多国际知名设备生产商的重要合作伙伴,并具备在华南地区开展自主核酸检测服务的能力。省广集团是“中国广告营销第一股”、首家入选《财富》中国500强的营销集团和目前中国实力最强的营销集团之一;国义招标是第一家实现北交所上市的招标代理机构,连续多年获评“中国招标代理行业十大领军企业”;丝纺集团是中国丝绸行业具有重要影响力的企业,营业收入和进出口规模连续多年居全国同行业前列;广东省纺是中国最早从事纺织品和服装贸易的国有外贸企业之一,是一大批世界500 强或全球零售 250 强的知名零售商、品牌商客户的关键供应商、核心供应商;省开发是改革开放初期首批设立的大型国有外贸企业,在跨境新零售、海外仓建设方面走在行业前端。此外,集团持之以恒做强先进制造业,涌现出一批行业单项冠军、隐形冠军、“专精特新小巨人”企业:兴发铝业获评国家制造业单项冠军示范企业;兴发铝业、佛塑科技及其控股子公司纬达公司获评佛山市制造业隐形冠军企业;佛塑科技控股子公司金万达公司2021年上榜国家“专精特新小巨人”名单;广青科技、兴发铝业,伊品生物(内蒙古、黑龙江2个基地)被评为“国家绿色工厂”。集团积极实施品牌战略,培育“珠江桥”“汾江”“双象”“庄姿妮”“星湖”“兴发”“羊城”“GQMT”等国内外知名品牌,目前集团已拥有注册商标超1200个。


四、科技创新

“十三五”期间,集团在新材料、生物医药与食品、数字创意与融合服务领域共实施652个研发项目,新增知识产权607项,整体研发投入超过47.84亿元。2021年,集团研发投入约22.66亿元,投入强度2.71%,全年科技型企业对集团利润的贡献率超90%。目前,集团拥有38家高新技术企业、13家国家级和50家省级研发机构,专利及软件著作权等1200余项,实现三大主业领域研发机构全覆盖,重点科技型企业研发投入强度超5%,企业研发投入、高新技术企业数量、高新技术产值、国家级和省级研发中心数量均居省属企业前列。集团出台“广新创新十条”,首批两个“揭榜挂帅”项目吸引来自清华大学、华南理工大学、广东省科学院等高水平科研机构揭榜,项目金额超过1亿元。坚持广泛开展产学研战略合作,与中国科学院、清华大学、华南理工大学、华南农业大学、中南大学、省科学院等31家省内外知名高校、科研院所在不同领域建立了战略合作关系。超前谋划对绿色低碳技术领域的投资布局,着力推动低碳转型领域的科技创新,在新一轮制造业价值链重构中抢占先机。坚持“立足需求、适度超前”,做好“产业数字化”和“数字产业化”两篇文章。与华为、华润等企业密切合作,启动建设“工业互联网创新与服务平台”,提升集团赋能企业打造数字化场景、数字化车间、智能化工厂的能力。近年来,集团科技创新成果丰硕,累计共获得国家、省部级科技奖项超10项,其中,广青科技“红土镍矿冶炼关键技术与应用”项目获评2019年度国家科技进步二等奖;生益科技“高端电路板微细加工技术与应用”项目获评2019年度国家科技进步二等奖;兴发铝业、佛塑科技2021年获得国家专利奖;兴发铝业、佛塑科技参与制定了多项国际、国家、行业和团体标准。


五、企业文化

集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,集团创建了“双链驱动”高质量党建工作体系。筑牢“三个一流”党建价值链,聚力一流党建,引领一流发展,成就一流企业;锻造“五项服务”党建生态链:推动基层党组织全面进步全面过硬,抓好党建服务经营管理提升、服务改革创新突破、服务重大工作攻坚、服务人才队伍建设、服务企业文化构建。总结凝练广新优秀文化基因,全面梳理改革重组以来“新广新、日日新”发展的典型经验,形成了以“敢闯新路、敢于胜利、和合共赢、感恩向善”为内核的“奋进共生”文化品牌。党建案例《突出“四个建立”强引领壮大高质量发展新动能》获评第二届广东基层党建创新“国有企业党建示范案例”。加快试点带动三项制度改革,出台实施“广新人才强企十五条”,严把高管人选标准关和用人程序关“两个关口”。建立广新中层干部领导力“有追求、有活力、有方向”新九条T3模型,做好人才画像,加大市场化选聘和竞争性选拔力度,加强企业家精神培育,选优、配齐、建强企业领导班子。深化选人用人、薪酬分配和运营管控“三个市场化”,实行薪酬、业绩与企业过往、市场、标杆三对标机制,加大职业经理人改革力度,坚持“人选来源市场、结果市场检验、薪酬市场决定、业绩决定去留”。出台落实“三个区分开来”容错纠错具体办法,进一步保护干部干事创业热情。重塑干部人才培养体系,成立学习与创新中心,建立总部员工“双通道”职级管理体系,实施企业领军人才培训培养计划和“80班、85班、90班”后备干部培养计划。集团科技创新人才团队建设经验被省委组织部《广东组工通讯》刊发推广。一以贯之抓好知人心、暖人心、稳人心、聚人心工作,切实把关心关爱干部员工落到实处,落实困难职工帮扶机制,筹措专项资金,通过扶持家属就业、开展走访慰问、发放困难补助等形式,帮助困难职工家庭渡过难关,让广大干部员工安心、安身、安业。积极践行国企担当,履行社会责任,打造产业富民的可持续帮扶模式,高标准完成省定贫困户脱贫和贫困村退出任务,被省委农办、省国资委授予“广东省乡村振兴‘万企帮万村’行动突出贡献爱心企业”荣誉称号,被广东省慈善总会授予“2020年慈善公益企业”荣誉称号。